Zur attraktiven Arbeitgeber-Marke im „War for talents“Employer Branding im Mittelstand
Eine starke Arbeitgebermarke kann im Wettbewerb um junge Talente und erfahrene Experten den Unterschied ausmachen. Auch eine gute Unternehmenskultur ist eines der wichtigsten Entscheidungskriterien für Bewerberinnen und Bewerber. Gemeinsam mit euch entwickeln wir eine Strategie, mit der ihr zeigen könnt, dass ihr der perfekte Arbeitgeber für die Zukunft seid.
Lasst uns zusammenarbeiten, um euer Arbeitgeberimage zu stärken.
„Culture eats strategy for breakfast!“ Peter F. Drucker über die Bedeutung einer guten Unternehmenskultur, die Unternehmen mehr Erfolg bringt als die Strategie eines Unternehmens.
Die emotionale Bindung zum eigenen Arbeitgeber ist auf Talfahrt
81%
der Beschäftigten schätzten ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt im Dezember 2022 positiv ein und erachten dies als guten Zeitpunkt für einen Jobwechsel.*
13%
befragter Arbeitnehmer empfinden eine
hohe Bindung zu ihrem Arbeitsumfeld.*18%
der Arbeitnehmer haben aufgrund einer fehlenden emotionalen Bindung bereits innerlich gekündigt.*
*Quelle: Gallup Engagement Index 2022
Von der Strategie bis zum nachhaltigen Werte-Kanon
Los geht's! Finden wir gemeinsam den Kern eurer Arbeitgebermarke.
Wir analysieren den Status Quo und definieren die Arbeitgebermarke der Zukunft (Employer Value Proposition). Daraus ergeben sich die Aufgaben und Maßnahmen, um die Ziele für nachhaltiges Arbeitgebermarketing zu erreichen.
Wir bündeln die Wertvorstellungen eures Unternehmens in der Arbeitgebermarke und transportieren sie an die Touchpoints bestehender Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, genauso wie an die zukünftiger Kolleginnen und Kollegen.
Das Ergebnis: geringere Fluktuation und mehr Bewerbungen.
Employer Branding versus Personalmarketing
Was verstehen wir unter Employer Branding?
Der Ansatz, der aus den Unternehmenswerten einen Markenkern für den Arbeitsmarkt formuliert
Entwickelt die, allen Personalmaßnahmen übergeordnete Arbeitgebermarke
Langfristige Positionierung/Markenaufbau über mehrere Jahre
Richtet sich sowohl an bestehende als auch an potenzielle Mitarbeitende
Was verstehen wir unter Personalmarketing?
Ist ein Teil der Employer Brand
Bildet die Gesamtheit der operativen Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung von Personal
Richtet sich eher an potenzielle Mitarbeitende
Unsere Cases
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